Startups

Contratação não é um assunto tão simples, pois contratar funcionários para a startup não se trata apenas de colocar pessoas para fazer determinados trabalhos. Admissões envolvem recrutamento, seleção criteriosa e a observação de leis que regem as relações trabalhistas. Por conta disso, o negócio deve atentar a boas práticas neste momento tanto para evitar problemas com o […]

A contratação de estagiários em startups é muito comum por vários motivos. Um deles é a possibilidade de preparar um estudante para iniciar sua carreira profissional dentro do negócio com experiência prática de mercado e vivência da cultura da empresa. É uma prática positiva tanto para contratados quanto para contratantes, mas não é de fato um vínculo

Administrar uma empresa depende de práticas já bem conhecidas, como gerenciar pessoas, criar fluxos de trabalho e estabelecer objetivos. Todas essas ações fazem parte do que atualmente se chama de gestão tradicional, que em muitas startups já foi trocada pelo modelo de gestão orientada para resultados. Em suma, esse conceito é como um aperfeiçoamento da forma mais

O universo das startups é um boom diário de ideias diversificas e inovadoras, voltadas aos mais variados mercados de atuação. E dentro dele uma das maiores preocupações de idealizadores é como proteger uma ideia, possivelmente muito rentável, para que o nascedouro de um negócio de sucesso não seja perdido ou tomado. Existem leis que protegem

Como uma espécie de auditoria geral e profunda, Due Diligence significa diligência prévia. Essa inspeção tem como finalidade concluir qual é a situação do negócio em relação a estratégia, às suas finanças e a critérios legais, como o contábil, o fiscal, o tributário, o previdenciário, o trabalhista e de registros. Porém, dependendo do caso, a

O eSocial é uma obrigação acessória que muda completamente a forma como funcionam os processos relacionados às relações trabalhistas das empresas, e é obrigatória para negócios de todos os portes — inclusive optantes pelo Simples Nacional. Portanto, você precisa adequar sua startup ao eSocial, caso contrário pode ser penalizado com pesadas multas. Além de mudanças em procedimentos

A startup é SaaS apenas licencia seus usuários para utilização do sistema que criou. Nisso, os clientes não são donos da ferramenta, mas sim usuários dela e, normalmente, podem a qualquer momento decidirem pelo desuso e por deixarem de pagar as mensalidades. Portanto, vale o significado de Software as a Service, pois a disponibilização do software

É grande o número de startups que iniciam sem colaboradores, mas como o passar do tempo, e com o crescimento, é inevitável que uma equipe precise ser formada e gradualmente expandida. Então, surge a importância de criar um processo de onboarding para novos funcionários, visando que toda pessoa que passe a integrar o negócio atenda

Um contrato de vesting é um acordo oficializado entre uma startup e algum funcionário-chave que prevê ganho de participação para esse colaborador após algum tempo. Pelo vesting, o negócio não precisa colocar o funcionário no seu quadro societário, apenas adicionar à sua remuneração o valor que representa a participação percentualmente acordada, sobre a qual incidem encargos trabalhistas por

Cada vez mais empreendedores com boas ideias se perguntam como criar uma startup, pois apenas ela e mesmo um bom produto ou serviço não caracterizam um negócio e não garantem o seu sucesso. Entrar no mercado, manter-se nele e competir exige planejamento e, ainda mais, boa execução tanto de processos internos quanto externos. Por isso,