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Gestão eletrônica de documentos: o que é e como fazer

Mesmo com muitos recursos existentes atualmente para gerenciar documentos, ainda há empresas que empilham papéis nas mesas e contam com diversos arquivos aleatórios e nomeados de qualquer forma nas áreas de trabalho de computadores. Isso pode dificultar a conclusão de rotinas da empresa, especialmente de backoffice, e causar problemas, como em fiscalizações. A gestão eletrônica […]

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ativo e passivo na contabilidade

O que são ativo e passivo na contabilidade da startup

Gestores de startups devem acompanhar métricas constantemente para orientar as mais diferentes ações a resultados. E algumas dessas informações importantes, especificamente para a gestão empresarial, são os números de ativo e passivo na contabilidade. Muitos responsáveis por negócios ainda não tiram proveito desses dados por terem caráter técnico. E nem sempre são fornecidos aos decisores

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modalides de coworking

Modalidades de coworking: quais são e como escolher a ideal

O coworking cada vez mais é utilizado como espaço de trabalho por startups que estão nas fases de ideação e tração, atendendo algumas vezes até mesmo negócios mais desenvolvidos e grandes empresas. As modalidades de coworking são versáteis, personalizáveis, otimizam custos e ainda fomentam a interação entre profissionais. Por isso, são boas soluções para empreendimentos e projetos

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Bkper: gestão financeira e contabilidade em sua conta Google

Para atender às necessidades de gestão contábil e financeira das empresas, o Bkper funciona como sistema baseado em nuvem de dados que entrega funções, dados e relatórios para ambas as áreas simultaneamente. Ficando disponível ao mesmo tempo para o contador e a empresa cliente, o software promove uma escrituração contábil para a qual ambas as

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técnicas de seleção e recrutamento

7 melhores técnicas de seleção e recrutamento para startups

Todo empreendedor e/ou gestor deveria estudar sobre técnicas de seleção e recrutamento, pois ter uma empresa ou gerenciar um setor implica diretamente em contratar pessoas. E como não se pode contratar qualquer candidato, pelo bem de todos os envolvidos na startup e do próprio contratado, é preciso ser estratégico na busca por talentos. Portanto, não basta fazer

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